Governance ed Etica d'Impresa

Governance ed Etica d’Impresa di Eurobrico: trasparenza, responsabilità e sostenibilità

La governance ed etica d’impresa rappresentano pilastri fondamentali per Eurobrico, guidando la gestione aziendale con criteri di trasparenza, integrità e responsabilità. Questi principi non si limitano a linee guida teoriche: sono strumenti concreti che orientano ogni scelta strategica, supportano la cultura organizzativa e consolidano la fiducia di clienti, collaboratori, fornitori e stakeholder.

Investire in governance e etica significa creare un modello di impresa sostenibile, capace di affrontare le sfide del mercato in modo responsabile e di generare valore duraturo per tutti gli interlocutori.

Cos’è la governance aziendale e perché è fondamentale

La governance aziendale rappresenta l’insieme di regole, strutture e processi che determinano come un’azienda viene diretta, coordinata e controllata. Per Eurobrico, una governance efficace garantisce:

• chiarezza nei processi decisionali;

• distribuzione definita di responsabilità tra i diversi ruoli;

• efficienza operativa nella gestione quotidiana;

• monitoraggio continuo delle performance e dei rischi aziendali.

Adottare una governance trasparente e strutturata significa promuovere comportamenti coerenti con gli obiettivi strategici, favorire la responsabilità individuale e collettiva e rafforzare la fiducia interna ed esterna all’organizzazione.

Etica d’impresa: oltre il rispetto delle norme

L’etica d’impresa in Eurobrico non si limita al rispetto delle leggi, ma costituisce un impegno quotidiano verso integrità, correttezza e trasparenza. L’etica guida ogni interazione, sia interna tra collaboratori sia esterna con clienti, fornitori e partner, favorendo:

• decisioni responsabili e consapevoli;

• gestione equa e trasparente dei rapporti professionali;

• creazione di una cultura aziendale basata sulla fiducia e sul rispetto reciproco.

Questo approccio etico è essenziale per mantenere la credibilità sul mercato e consolidare la reputazione dell’azienda nel tempo.

Strumenti per una governance efficace

Per tradurre i principi di etica e governance in azioni concrete, Eurobrico ha adottato strumenti strutturati, tra cui:

• Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001): definisce ruoli, responsabilità e procedure interne per prevenire rischi e comportamenti illeciti.

• Codice Etico: esplicita valori, principi e comportamenti attesi da tutti i membri dell’organizzazione, rappresentando un impegno concreto verso correttezza, trasparenza e responsabilità.

Questi strumenti assicurano coerenza tra le decisioni operative e gli obiettivi strategici, offrendo una guida chiara per le scelte quotidiane e riducendo i rischi organizzativi.

Il Decreto Legislativo 231/01 guida coloro che operano in nome e per conto dell’azienda ad un comportamento responsabile e lecito. Inoltre, prevede l’adozione di un Codice Etico rappresentante i valori ed i principi aziendali, oltre alle norme di comportamento a cui i collaboratori devono ispirarsi e riferirsi. Pertanto, Eurobrico Spa intende conformarsi alle novità legislative ed evidenziare le politiche ed i principi di comportamento della società, basati sull’etica e rispetto della legalità, con il fine di creare un manuale di politica della prevenzione e di contenimento del rischio di reato.

• Scarica il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo D.Lgs. 231/01 clicca qui.
• Scarica il Codice Etico di Eurobrico clicca qui.

Questi strumenti assicurano coerenza tra le decisioni operative e gli obiettivi strategici, offrendo una guida chiara per le scelte quotidiane e riducendo i rischi organizzativi.
Per garantire la massima trasparenza e tutela all’interno dell’azienda, Eurobrico mette a disposizione il servizio di Segnalazione Whistleblowing, che consente di inviare una segnalazione con la massima riservatezza qui

Trasparenza e responsabilità verso gli stakeholder

La trasparenza aziendale è un elemento centrale della filosofia di Eurobrico. Comunicare in modo chiaro processi, decisioni e obiettivi rafforza la fiducia dei collaboratori e degli stakeholder, migliorando la collaborazione e la comprensione delle scelte strategiche.

Inoltre, la responsabilità sociale dell’impresa si traduce in pratiche sostenibili e corrette, attenzione all’impatto delle attività sul territorio, e nella costruzione di relazioni durature con clienti, fornitori e comunità, creando un valore condiviso nel tempo.

Governance ed etica a supporto dello sviluppo sostenibile

Integrare governance ed etica nella strategia aziendale permette a Eurobrico di:

• sviluppare un modello organizzativo solido e affidabile;

• mantenere coerenza tra presente e futuro;

• promuovere una crescita sostenibile e responsabile;

• anticipare i cambiamenti del mercato e cogliere nuove opportunità.

L’adozione di regole chiare, processi trasparenti e una cultura etica diffusa garantisce non solo efficienza e controllo, ma anche attrattività verso clienti, partner e investitori sensibili a criteri di responsabilità e sostenibilità.