Eurobrico - Responsabilità sociale

ASSUNZIONE DI RESPONSABILITÀ NEI CONFRONTI DEL FUTURO

Negli ultimi decenni, il Gruppo Paterno ha intrapreso un percorso di crescita fondato su una visione sempre più consapevole e responsabile, orientata al rispetto dell’ambiente, alla valorizzazione delle persone e al sostegno delle comunità locali. Questo approccio nasce dalla volontà di assumere un ruolo attivo nella propria responsabilità sociale d’impresa, riconoscendo l’importanza di operare in modo etico, trasparente e sostenibile.

La sostenibilità rappresenta oggi un elemento centrale della strategia aziendale del Gruppo Paterno. L’obiettivo è integrare in modo strutturato i principi ESG (Environmental, Social and Governance) all’interno dei processi decisionali e operativi, così da generare un impatto positivo e duraturo che vada oltre i risultati economici, estendendosi anche agli ambiti sociale e ambientale, con una particolare attenzione al territorio di riferimento.

Attraverso iniziative concrete e scelte responsabili, il Gruppo si impegna a ridurre l’impatto ambientale delle proprie attività, promuovere condizioni di lavoro inclusive e sicure e adottare modelli di governance improntati a correttezza, responsabilità e trasparenza. Questo approccio consente di coniugare sviluppo economico e sostenibilità, favorendo una crescita equilibrata e orientata al lungo periodo.

Un ruolo fondamentale è svolto dalla comunicazione trasparente e veritiera delle azioni intraprese dalle diverse società del Gruppo in ambito ESG. Rendere accessibili e comprensibili gli obiettivi, i risultati e i percorsi di miglioramento permette di rafforzare la fiducia e il dialogo con tutti gli stakeholder – collaboratori, clienti, fornitori, istituzioni e comunità locali.

Attraverso la condivisione dei valori e delle buone pratiche, il Gruppo Paterno si pone inoltre l’obiettivo di promuovere e diffondere una cultura della sostenibilità, stimolando comportamenti responsabili lungo tutta la propria filiera e contribuendo attivamente alla costruzione di un modello di sviluppo più attento alle persone, all’ambiente e al futuro del territorio.

IL NOSTRO MODELLO DI SOSTENIBILITÀ

Per definire un modello di sostenibilità solido e misurabile, il Gruppo Paterno ha individuato cinque aree strategiche di intervento, ciascuna associata a obiettivi specifici finalizzati al miglioramento continuo delle performance e del rating di sostenibilità. Questo approccio strutturato consente di integrare i principi ESG (Environmental, Social and Governance) nella strategia aziendale, trasformando la sostenibilità in uno strumento concreto di creazione di valore nel lungo periodo.

Clienti

Il Gruppo Paterno promuove un rapporto basato su trasparenza, fiducia e fidelizzazione, sviluppando iniziative di sensibilizzazione sui temi ESG. L’obiettivo è coinvolgere attivamente i clienti, diffondendo una cultura della sostenibilità attraverso una comunicazione chiara, responsabile e orientata alla consapevolezza delle scelte di acquisto.

Ambiente

La tutela dell’ambiente rappresenta una priorità strategica. Il Gruppo si impegna nella riduzione dei consumi energetici e delle emissioni, adottando pratiche di gestione responsabile delle risorse naturali. Particolare attenzione è rivolta alla prevenzione degli sprechi e all’adozione di un modello di economia circolare, capace di ridurre l’impatto ambientale delle attività lungo tutta la catena del valore.

Prodotto e fornitori

Il Gruppo Paterno sviluppa e commercializza prodotti e servizi efficienti in ottica ESG, privilegiando soluzioni sostenibili sotto il profilo ambientale e sociale. Parallelamente, promuove la costruzione di una catena di fornitura responsabile, basata su criteri di qualità, etica, sicurezza e rispetto degli standard di sostenibilità, favorendo collaborazioni durature e coerenti con i valori del Gruppo.

Sociale

La dimensione sociale è centrale nel modello di sostenibilità del Gruppo. L’azienda si impegna nella tutela, valorizzazione e sviluppo delle persone, garantendo pari opportunità, inclusione e rispetto della diversità lungo l’intera catena del valore. Il benessere dei collaboratori e il contributo positivo alle comunità locali rappresentano elementi fondamentali per una crescita sostenibile e condivisa.

Governance

Il pilastro della governance si fonda su un sistema etico, responsabile e trasparente, orientato alla corretta gestione dei rischi e alla creazione di valore condiviso. Processi decisionali chiari, controlli adeguati e una gestione improntata all’integrità consentono al Gruppo di operare in modo coerente con i principi ESG e di rafforzare la fiducia degli stakeholder.

In coerenza con questo modello, il Gruppo Paterno ha inoltre individuato i Sustainable Development Goals (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite come riferimento strategico per le proprie azioni. L’impegno complessivo è rivolto al raggiungimento di 13 dei 17 obiettivi ONU, contribuendo attivamente allo sviluppo sostenibile a livello economico, sociale e ambientale e rafforzando il proprio ruolo di impresa responsabile e orientata al futuro

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO. SEMPRE.

In Eurobrico S.p.A. crediamo che la vera innovazione nasca dalle persone. Collaboratori e collaboratrici rappresentano il motore dell’azienda e portano ogni giorno un patrimonio unico di competenze, esperienze e valori, che costituisce il cuore del nostro successo e della nostra crescita nel tempo.

Per questo motivo, Eurobrico investe costantemente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e partecipativo, fondato sul rispetto delle diversità, sulla valorizzazione delle pari opportunità e su un dialogo aperto e costruttivo. Promuoviamo una cultura aziendale in cui ogni persona è incoraggiata a esprimere il proprio potenziale, contribuendo in modo attivo e consapevole allo sviluppo dell’organizzazione.

La valorizzazione delle persone è parte integrante della strategia di sostenibilità di Eurobrico. Attraverso percorsi di crescita professionale, formazione continua e attenzione al benessere organizzativo, l’azienda favorisce lo sviluppo delle competenze e il coinvolgimento dei team, creando le condizioni per un miglioramento continuo sia individuale che collettivo.

Per Eurobrico, creare valore significa anche costruire ogni giorno un contesto di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi ascoltato, riconosciuto e parte di un progetto condiviso. Un ambiente positivo e inclusivo rafforza il senso di appartenenza, stimola l’innovazione e contribuisce a generare risultati sostenibili nel lungo periodo, a beneficio delle persone, dell’azienda e della comunità.

Ai seguenti link puoi visionare e scaricare la politica aziendale e il certificato ottenuto: